2025年,宁波以千亿元“8+4”财政法规为支撑 ,聚焦“新质生产力”与“品质支出”,清晰倡导推动“数智支出 、服务支出及首店、首秀、Ec外汇平台正规吗首发、首展“四首财政”。在此根源下 ,永辉超市奉化万达店作为宁波首家“学习胖东来”模式的调改门店,于6月26日焕新开业,以商品架构优化、场景革新与服务替换 ,成为宁波“首发财政”方针的关键实践者 。
此前一周 ,即6月19日,EC Markets平台永辉超市学习胖东来模式调改满1周年。据永辉超市副总裁、全国调改项目主管人王守诚介绍,永辉胖东来模式调改成果聚焦“人货场”三大替换:“人”的层面,通过提高员工专业技能与工作热情,促进其从“服务者”向实现自我价值的“零售工匠”转型;“货”的层面 ,完成从“性价比”到“质价比”的品质跨越;“场”的层面 ,将零售空间替换为“品质生活中心” ,打造更适配中国主流家庭的国民品质超市。此次宁波奉化万达店的焕新,也将聚焦“人货场”的替换,打造宁波“最具幸福感的品质超市” ,为长三角零售创新注入“宁波智慧” 。
商品革新:整体对标胖东来的产品和费用
调改后的奉化万达店在商品方面大幅优化 。门店对原有13050个商品进行整体梳理 ,下架9077支商品,新增5564支商品,新增比例超过60% 。变更后商品架构达到胖东来商品架构的85%,进口商品占比达20% 。
门店设立宁波首个胖东来自有品牌专区 ,EC外汇开户首发DL精酿啤酒 、新疆长绒棉方巾 、DL饮用天然矿泉水、DL自由爱(白酒)、DL酸奶水果燕麦脆 、DL压榨一级花生油等胖东来好物,宁波市民无需远赴河南许昌,在家门口即可买到胖东来品质好物 。并且,门店配置永辉自有品牌专区 ,推出永辉优选椰子水、黑松露苏打饼干等自有爆款 ,满足支出者多元选择 。
生鲜品质替换,精品蔬菜引入40多支供港 、有机、高原蔬菜,搭配永辉定向种植的20余支特色单品 ,并且引入新疆吊干杏、无锡阳山水蜜桃、新西兰丹烁苹果等全球尖货水果,并且门店严控果切“468原则” ,超4小时八折 、6小时六折、8小时下架 ,保养极致新鲜。
熟食烘焙区域扩容 ,烟火气倍增 。烘焙区引入91支商品,现制现售占比提高,新增上海老城隍庙糕点、四川非遗点心;熟食区上线香辣小龙虾 、现烤肉脯 、寿司拼盘及胖东来同款小甜肠、韩式炸鸡等200多支风味产品 。鲜食面积占比从5%跃升至20%。
服务替换 ,将胖东来的好服务“搬”到宁波
焕新后的奉化万达店 ,整体装修更加简约大气 。门店取消了强制动线 ,拓宽了过道。并且货架布局也进行了整体变更,中岛货架高度由原本的2米至2米4降低到1.6米,层数下降至5到6层,视野更加开阔,品质感显著提高 。龙神马壮网
调改后的门店增设便民服务区,配备血压仪 、身高体重测量仪、饮水机 、宠物寄存处 ,供给免费利用1小时的充电宝 ,还随季节供应免费花茶饮品,冬季有姜茶驱寒,夏季送菊花茶降火 。
细节关怀更为贴心。在调味品等柜台特意增设了放大镜,极大地方便了老年客群查看商品数据;肉禽柜台免费为顾客供给切丝、剔骨 、绞肉等服务 ,让顾客省心省力;海鲜区供给高端水产清洗打氧服务 ,呼应宁波“海鲜之都”的支出需求。此外 ,店内还精心配置了试穿拖鞋的专用鞋套 、试穿鞋凳 ,以及剖鱼间、易碎品打包处、海鲜打包加冰处等,充分满足顾客在买东西流程中的多样需求。
人才筑基:“工匠计划”赋能区域零售革新
员工福利也是本次调改的核心 。奉化万达店员工人数从81人增至151人 ,综合薪资提高约22%,日工作时长运维在8小时内 ,满一年即享10天带薪年假,还供给免费员工餐及员工休息室 、培训室,提高员工幸福感和归属感 。
技能提高方面 ,永辉推出“工匠计划”,规模化培育“万名专业技工”队伍,通过技能认证与考核机制促进高级技工及教练岗位迈向“万元薪酬” ,促进员工从“服务者”向“零售工匠”转型。值得留意的是 ,永辉全国调改店长精英班已于6月16日在郑州开班 ,通过为期40天的商品运营、服务运维、客群保养等全方位实战培训,平台性提高核心店长的精细化经营水平,为全国门店调改与品质替换方针注入专业人才动能。
永辉奉化万达店的开业 ,是宁波“首发财政+品质零售”双轨方针的生动缩影。宁波市商务局有关业务主管人表示:“永辉奉化万达店是政企协同促进支出替换的标杆实践。通过法规引导与资源整合,我们拥护公司以'首发财政为引擎创新供给,将品质支出与在地特色深度融合 ,构建可连续的支出生态。”
随着奉化万达店加入全国调改矩阵,永辉全国调改门店数目达112家 ,预计8月底调改门店总数将突破178家,涵盖全国66座都市,永辉“胖东来模式”调优化入规模化阶段。值此规模化焕新之际,永辉年度IP“717好吃节”同步启幕 ,通过“100+”方针,即100 +调改店、100 +品牌馆 、100 +品质新品 、100 +国民爆品 ,将品质支出盛宴推向全国。
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